Arbetsplatsens hälsa är inte bara en fråga om välmående – det är också en ekonomisk angelägenhet. Förebyggande insatser som stärker medarbetares fysiska och psykiska hälsa kan innebära betydande vinster för arbetsgivare i form av lägre kostnader, högre produktivitet och ökad konkurrenskraft. Här tittar vi närmare på vad arbetsgivare faktiskt tjänar på att investera i förebyggande arbete, med fokus på hälsoekonomiska effekter.
1. Minskade kostnader för sjukfrånvaro och sjuknärvaro
Sjukfrånvaro är en av de mest uppenbara kostnadsposterna för arbetsgivare när medarbetare inte mår bra. Enligt Försäkringskassan uppgick kostnaderna för sjukskrivningar i Sverige 2022 till över 60 miljarder kronor. Sjuknärvaro – att arbeta trots att man är sjuk – är en dold kostnad som påverkar produktiviteten negativt och kan leda till långvariga hälsoproblem.
Förebyggande insatser, såsom ergonomiska förbättringar, stresshantering, och hälsoundersökningar, kan minska dessa kostnader. Forskning visar att för varje krona som investeras i hälsofrämjande program kan arbetsgivare spara mellan 2 och 6 kronor på minskad sjukfrånvaro och ökad produktivitet.
2. Förbättrad produktivitet och prestation
Medarbetare som mår bra både fysiskt och mentalt presterar bättre. Förebyggande åtgärder som fysisk aktivitet på arbetsplatsen, utbildningar i stresshantering och möjligheter till återhämtning skapar förutsättningar för bättre kognitiv förmåga och högre effektivitet.
En hälsosam arbetsmiljö bidrar också till engagemang. Studier visar att företag med högre engagemangsnivåer bland anställda är 21 % mer produktiva och har 41 % lägre sjukfrånvaro jämfört med genomsnittet.
3. Lojala och attraktiva medarbetare
I en tid då många branscher kämpar med att rekrytera och behålla kompetent personal är en hälsofrämjande arbetsplats ett konkurrensmedel. Företag som prioriterar medarbetares välmående uppfattas som mer attraktiva och har lägre personalomsättning. Kostnaderna för rekrytering och inskolning av nya medarbetare kan vara avsevärda – uppskattningsvis 50–150 % av en anställds årsinkomst.
Förebyggande arbete stärker även den interna företagskulturen, vilket bidrar till ett positivt arbetsklimat och minskar risken för konflikter och arbetsrelaterad stress.
4. Ökat varumärkesvärde
Ett företag som aktivt arbetar med förebyggande hälsoinsatser stärker sitt varumärke. Både kunder och samarbetspartners värderar socialt ansvarstagande högt, och en sund arbetsmiljö signalerar att företaget tar ansvar för sina medarbetares välmående. Detta kan i sin tur bidra till ökad kundlojalitet och nya affärsmöjligheter.
Mätbara resultat
En av de största fördelarna med förebyggande arbete är att dess effekter kan mätas. Hälsoekonomiska analyser gör det möjligt att beräkna avkastningen på investeringar i exempelvis friskvårdsprogram, ergonomiska lösningar eller ledarskapsutbildningar. Genom att kombinera data om sjukfrånvaro, produktivitet och medarbetarengagemang kan arbetsgivare visa på konkreta vinster av hälsofrämjande insatser.
Sammanfattning
Att arbeta förebyggande är en långsiktig strategi som inte bara skapar en bättre arbetsmiljö utan också stärker företagets ekonomi. Genom att minska sjukfrånvaro, öka produktiviteten, attrahera och behålla talanger samt förbättra sitt varumärke, skapar arbetsgivare en hållbar grund för framtiden.
I slutändan är det viktigt att se investeringar i förebyggande arbete som just det – en investering, inte en kostnad. Genom att prioritera hälsa och välmående vinner alla på arbetsplatsen.